各用人單位：

　　為加強勞動保障誠信體系建設，實行用人單位分類監管,督促用人單位遵守勞動用工法律法規,履行守法誠信義務，根據《甘肅省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》(甘人社通〔2017〕161號)等有關規定，現將2024年度企業勞動保障守法誠信等級評價工作有關事宜通知如下：

　　一、總體要求

　　堅持遵循事實、依法依規、公平公正的原則，根據企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，采取統一標準和程序，由民政司法和社會保障部門勞動保障監察機構按照勞動保障監察管轄范圍負責評價活動。通過開展評價活動，健全完善企業勞動保障守法誠信評價制度，增強企業守法誠信意識，推動企業建立自我管理、自我約束、自我激勵、自我發展的管理模式，構建和諧穩定勞動關系。

　　二、評價對象和范圍

　　1.截止2024年12月31日，蘭州新區行政區域內企業法人執照登記滿1年以上（含滿一年）的企業（含中央、省市駐新區注冊企業）。

　　2.對2024年度發生勞動保障違法行為并造成不良社會影響的，可不經申報直接評定該企業誠信等級。

　　三、評價方式

　　（一）企業按如下內容申報評定：1.制定內部勞動保障規章制度的情況；2.與勞動者訂立勞動合同的情況；3.遵守勞務派遣規定的情況；4.遵守禁止使用童工規定的情況；5.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；6.遵守工作時間和休息休假規定的情況；7.支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；8.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；9.其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

　　（二）依據勞動保障監察日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中取得的企業上一年度信用記錄直接進行評定。

　　四、評價標準和等級

　　企業勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級:

　　(一)企業遵守勞動保障法律、法規和規章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級。

　　(二)企業因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級。

　　(三)企業存在下列情形之一的,評為C級

　　1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；

　　2.因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;

　　3.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；

　　4.拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;

　　5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的;

　　6.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

　　五、評價程序

　　勞動保障守法誠信等級評價按如下程序進行:

　　1.申報階段(4月24日至5月15日)。各用人單位對照勞動保障守法誠信等級評價內容標準深入開展自查自糾，填寫《2024年度企業勞動保障誠信等級評定申報表》，按照管轄權限向所屬中心申報。各中心填寫評審意見，報新區民政司法和社會保障局勞動監察科。

　　2.核查復審(5月16日至5月30日)。新區民政司法和社會保障局組織勞動監察、勞動仲裁、社保、醫保、就業等相關科室人員對各中心初評情況開展復核復審，并征求相關部門意見，形成擬評價結果。

　　3.公布結果(5月31日至6月10日)。新區民政司法和社會保障局對擬評價結果進行公示,公示時間為5個工作日，公示期結束后不再受理申述及監督意見。評價結果將及時反饋給用人單位，并通過蘭州新區門戶網站等相關媒體平臺公布。

　　六、評價報送資料

　　各用人單位請于2025年5月15日前將以下材料按企業名稱分類建立電子文件夾歸檔后報送至所屬中心。

　　1.用人單位營業執照復印件1份；

　　2.用人單位法定代表人身份證復印件1份；

　　3.用人單位依法制定的內部勞動保障規章制度；

　　4.用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同3份；

　　5.2024年6月、10月2個月的職工花名冊1份；

　　6.2024年6月、10月2個月的員工工資支付記錄、考勤記錄、年休假執行記錄復印件1份；

　　7.2024年社會保險費繳納憑證復印件1份；

　　8.勞務派遣協議、勞務派遣人員名冊1份（勞務派遣公司提供）；

　　9.2024年度企業勞動保障誠信等級評定申報表。

　　七、結果運用

　　新區民政司法和社會保障局、各中心勞動保障監察機構根據企業勞動保障守法誠信等級評價結果,對用人單位實行分類監管。評價結果在蘭州新區門戶網站公布，并抄報省人社廳勞動保障維權中心。

　　（一）對評為A級的企業，適當減少勞動保障監察日常巡查頻次,根據相關規定適當降低繳存保證金比例，優先推薦和諧企業認定，參加評優、評先、評勞模等評比表彰活動。

　　（二）對評為B級的企業，適當增加勞動保障監察日常巡查頻次,在推薦參加評優、評先、評勞模等評比表彰活動時，要按照勞動保障書面審查標準進行審查合格后再行推薦。

　　（三）對評為C級的企業，列入勞動保障監察重點對象,強化勞動保障日常巡查,問題仍未整改的要約談其主要負責人、直接責任人，依法追究違反勞動保障法律、法規、規章的責任，并責令限期改正或予以行政處罰,相關信息及時向社會公布，聯合相關部門進行聯合懲戒，同時根據相關規定適當提高保證金繳存比例。

　　聯系人：魏龍 聯系電話：0931-2903537

　　附件：1.2024年度企業勞動保障誠信等級評定申報表

　　2.蘭州新區2024年度企業勞動保障守法誠信等級評價初評表

蘭州新區民政司法和社會保障局（退役軍人事務局）

　　2025年4月23日